Sempre più persone trascorrono il loro tempo al computer, sia per lavoro che per svago. Ecco perché l'azienda giapponese Okamura ha sviluppato mobili speciali per lavorare al monitor: tavoli e sedie non si limitano a fornire una posizione comoda e a mantenere una postura corretta. Un'enfasi particolare è posta sul comfort mentale, un'area di grande venerazione al sole
Azienda giapponese Okamura è stata fondata a Yokohama City nel 1945. Okamura si occupa esclusivamente dello sviluppo di mobili per ufficio e attrezzature per negozi.
L'azienda Okamura ha condotto studi ingegneristici sul corpo umano e ha concluso che la postura ideale per il lavoro quotidiano al computer è "seduta bassa, angolo profondo dello schienale". Così come ci si può sedere in poltrona davanti alla televisione: non tutte le sedie da ufficio soddisfano questi requisiti!
Se in passato il lavoro al computer consisteva per lo più nel digitare o riscrivere dati guardando le fonti cartacee o la tastiera, oggi l'attenzione dell'utente è concentrata sul monitor.
Assicura una posizione di seduta corretta e confortevole l'obiettivo principale della nuova postazione Cruise. Include una sedia da lavoro, un tavolo e uno schermo divisorio. Cruise si concentra su una postura seduta bassa e sull'inclinazione del corpo lontano dal monitor. Questa postura è il modo più comodo per ridurre l'affaticamento del corpo, consentendo di lavorare per diverse ore in più rispetto a quando si è seduti normalmente.
Un ampio poggiatesta sostiene la testa e l'uso di uno speciale schienale in rete aiuta a distribuire efficacemente il peso del corpo. La profondità e l'altezza della seduta, l'angolo dello schienale e la funzione di dondolio sono regolabili.
La ridistribuzione della pressione offre un sostegno maggiore al corpo rispetto al solito e, riducendo al minimo la differenza di livello tra il cuore e le gambe, il sangue circola meglio riduce il gonfiore delle gambe.
Il tavolo Okamura ha diversi piani d'appoggio: quello centrale – con una forma arrotondata.. può modificare l'altezza e l'angolo di reclinazione per alleviare l'affaticamento delle spalle e delle mani. Il bordo del tavolo, modellato in uno speciale materiale morbido, ha la stessa funzione. Il braccio del monitor regolabile consente di scegliere l'angolo di visione più confortevole.
Le postazioni di lavoro a nido d'ape si combinano per formare postazioni di lavoro per più persone.
Il sistema Cruise è stato progettato sia per l'uso in ufficio che per le sedute da ufficio "professionali" postazione di lavoro a casa.
Nel giugno di quest'anno, in occasione della fiera mondiale NeoCon, Okamura ha presentato un altro nuovo prodotto la sedia da ufficio Leopard, sviluppata in collaborazione con Oki Electric Industry, Giappone. L'idea di base del modello di sedia intelligente "sedia a culla", che sa perfettamente di quale tipo di comfort ha bisogno il vostro corpo.
Grazie a un meccanismo innovativo, non è necessario regolare le impostazioni in base alla costituzione e al peso della persona.
La sedia Leopard segue ogni inclinazione dello schienale e della seduta, indipendentemente dal fatto che la persona sia in piedi o seduta. Questo aiuta a ridurre le sollecitazioni su tutti i gruppi muscolari (non a caso, perché il meccanismo è "copiato" da dal principio dell'azione muscolare umana ). La novità di Okamura è stata progettata principalmente per le aree di attesa e le sale riunioni, ma può essere utilizzata con successo anche a casa.
Cosa significa esattamente “una nuova filosofia d’ufficio dall’Oriente”? Sono curioso di scoprire quali principi filosofici stiano influenzando le pratiche aziendali provenienti dall’Oriente e quale impatto possano avere sulle organizzazioni occidentali. Potreste fornire maggiori dettagli o esempi specifici di questa filosofia?
La nuova filosofia d’ufficio dall’Oriente si riferisce a un approccio che incorpora principi filosofici orientali nelle pratiche aziendali occidentali. Questi principi possono includere mindfulness, compassione, equilibrio tra lavoro e vita personale e un focus sull’armonia e la collaborazione tra i dipendenti. Ad esempio, pratiche come yoga aziendale, meditazione e la promozione della cultura del lavoro in team sono spesso adottate per migliorare il benessere dei dipendenti e aumentare la produttività. Questo approccio è diventato sempre più popolare poiché si ritiene che possa portare a una maggiore soddisfazione dei dipendenti, ridurre lo stress e migliorare le relazioni interne.